एकात्मिक पेन्शन योजना: Unified Pension Scheme Marathi

Unified Pension Scheme Marathi : युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) ला केंद्र सरकारने शनिवारी (24 ऑगस्ट 2024) मंजूरी दिली, ज्याचा फायदा 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांना होणार आहे. सरकारी कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीनंतर आर्थिक स्थैर्य आणि सुरक्षा प्रदान करण्याचा या योजनेचा उद्देश आहे.
शनिवार, 24 ऑगस्ट 2024 रोजी केंद्र सरकारच्या मंत्रिमंडळाने मंजूर केलेल्या युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) मध्ये अधिकारी/कर्मचाऱ्यांच्या मृत्यूनंतर सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनच्या 60% एवढी कौटुंबिक पेन्शन दिली जाईल. तसेच, निवृत्तीच्या वेळी ग्रॅच्युइटीचे फायदे दिले जातील. याव्यतिरिक्त, ही योजना एकरकमी सेवानिवृत्ती पेमेंट आणि महागाईच्या ट्रेंडच्या अनुषंगाने वेळोवेळी महागाई आरामात वाढ करण्याची हमी देते. केंद्र सरकारमध्ये किमान दहा वर्षे सेवा पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांना दरमहा रु. 10,000/- ची किमान पेन्शन देखील दिली जाते.

भारतातील एकात्मिक पेन्शन योजना म्हणजे काय?

भारतात सुरू करण्यात आलेल्या युनिफाइड पेन्शन स्कीमने (UPS) कर्मचाऱ्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी बचत करण्याच्या पद्धतीत लक्षणीय सुधारणा केली आहे. सर्व नियोजित कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण सुलभ करण्यासाठी आणि वाढविण्यासाठी ही योजना सर्व भिन्न पेन्शन योजनांना एकाच, मोठ्या भांड्यात एकत्रित करण्यासारखी आहे.
UPS हे केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन पेन्शन धोरण आहे, जे खालील वैशिष्ट्यांची हमी देते.

U.P.S. मुख्य वैशिष्ट्ये (Unified Pension Scheme Marathi : ):-

निश्चित किमान पेन्शन:-

सेवानिवृत्तीनंतर, ज्या कर्मचाऱ्यांनी किमान दहा वर्षांचा कार्यकाळ पूर्ण केला आहे, त्यांना दरमहा रु. 10,000/- किमान पेन्शनची हमी दिली जाते.

निश्चित कुटुंब निवृत्ती वेतन :-

कर्मचाऱ्याचा दुर्दैवी मृत्यू झाल्यास, त्याच्या/तिच्या जोडीदाराला कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूपूर्वी काढलेल्या पेन्शनच्या 60% एवढी कौटुंबिक पेन्शन दिली जाईल.

आश्‍वासित पेंशन :-

कम से कम 25 वर्षों का कार्यकाल पूरा करने वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम वर्ष के लिए, उनके औसत मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन की गारंटी दी जाएगी। 10 वर्षों की न्यूनतम योग्यता सेवा अवधि के साथ, 25 वर्षों से कम कार्यकाल पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन कार्यकाल के साथ आनुपातिक होगी।

महागाई निर्देशांक :-

कौटुंबिक निवृत्तीवेतन आणि हमी पेन्शन दोन्ही महागाईत अनुक्रमित आहेत. ही दुरुस्ती निवृत्ती वेतन महागाईशी सुसंगत राहील याची हमी देते.

महागाईत दिलासा :-

U.P.S. AICPI अंतर्गत सेवानिवृत्त होणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना औद्योगिक कामगारांसाठी अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांक (AICPI-IW) च्या आधारे महागाई सवलत दिली जाईल, जी सेवा करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना दिलेल्या सवलतीप्रमाणेच असेल.

निवृत्तीनंतर एकरकमी देयक:-

निवृत्तीच्या वेळी, कर्मचाऱ्यांना भेटवस्तू व्यतिरिक्त एकरकमी पेमेंट देखील मिळेल. कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्तीनंतर, त्यांना प्रत्येक सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी वेतन आणि महागाई भत्त्यासह त्यांच्या मासिक वेतनाचा एक दशांश मिळेल. या एकरकमी पेन्शनमुळे खात्रीशीर पेन्शनची रक्कम कमी होणार नाही.

U.P.S. यासाठी पात्रता :-

नवीन पेन्शन योजना 01 एप्रिल 2025 पासून लागू होणार आहे. ३१ मार्च २०२५ पर्यंत निवृत्त होणारे किंवा थकबाकीसह निवृत्त होणारे सर्व कर्मचारी पात्र आहेत.
सरकारी कर्मचाऱ्यांशिवाय केंद्रीय स्वायत्त संस्थांचे कर्मचारीही या राष्ट्रीय पेन्शन योजनेत सहभागी होऊ शकतात. जर संबंधित राज्य किंवा केंद्रशासित प्रदेश ही योजना लागू करू इच्छित असेल, तर ही योजना त्या सर्व राज्य सरकारे आणि राज्य स्वायत्त संस्थांच्या सर्व कर्मचाऱ्यांनाही उपलब्ध आहे.

खाजगी कर्मचारी NPS साठी पात्र आहेत का? किंवा U.P.S. लाभांसाठी पात्र?

U.P.S. आता त्या सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध आहे जे NPS आहेत. ला प्राधान्य द्या. त्यांच्या कंपनी/संस्थेने हे योगदान स्वीकारल्यास, खाजगी संस्थेचे कर्मचारी देखील पूर्वीचे NPS योगदान देऊ शकतात. वापरू शकतो. नसेल तर एन.पी.एस. सर्व भारतीय नागरिकांसाठी (18 ते 70 वर्षे वयोगटातील) एक ऐच्छिक पर्याय आहे.

कर लाभ :-

कलम 80 CCD (1) अन्वये, N.P.S. EPF मध्ये योगदान देणारे कर्मचारी कलम 80CCE अंतर्गत त्यांच्या पगाराच्या 10% पर्यंत (मूलभूत + D.A.) कर कपातीसाठी पात्र आहेत. एकूण 1.50 लाख रुपयांची मर्यादा आहे. याशिवाय कलम 80 CCD. कलम (१बी) च्या अधीन राहून, तो रु. कलम 80CCE अंतर्गत रु. 50,000/- पर्यंत कपातीसाठी पात्र आहेत. हे 1.50 लाख रुपयांच्या एकूण मर्यादेव्यतिरिक्त आहे. पण, U.P.S. या अंतर्गत कर लाभ अद्याप घोषित केलेले नाहीत.

पंतप्रधान नरेंद्र मोदी U.P.S. X वरील पोस्टमध्ये म्हटले आहे:-
राष्ट्रीय प्रगतीत मोलाचे योगदान देणाऱ्या सर्व सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या मेहनतीचा आम्हाला अभिमान आहे. एकात्मिक पेन्शन योजना सरकारी कर्मचाऱ्यांना सन्मान आणि आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करते, जी त्यांच्या कल्याणासाठी आणि सुरक्षित भविष्यासाठी आमच्या वचनबद्धतेशी सुसंगत आहे.

निष्कर्ष (Unified Pension Scheme Marathi ):-

शेवटी, यू.पी.एस सेवानिवृत्तीनंतर स्थिर आणि सुरक्षित उत्पन्न प्रदान करणे हे OPS चे उद्दिष्ट आहे. आणि N.P.S. अधिक प्रवेशयोग्य आणि आर्थिकदृष्ट्या टिकाऊ होण्यासाठी, चे सर्वोत्तम पैलू एकत्रित करणे. हा महत्त्वाचा बदल सर्व कामगारांची, विशेषत: असंघटित क्षेत्रातील कामगारांची आर्थिक सुरक्षा सुधारतो आणि पेन्शन प्रणाली सुव्यवस्थित करतो.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न:-

प्रश्नः U.P.S. जुन्या योजनांपेक्षा ते वेगळे कसे आहे?

उत्तर: जुनी पेन्शन योजना (OPS): कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनची हमी होती, आणि सर्व खर्च सरकार उचलत होते.
नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS): गुंतवणुकीच्या कामगिरीवरून निवृत्ती वेतन कर्मचाऱ्यांना मिळणारी रक्कम ठरवली जाते, ज्यामध्ये सरकार आणि कर्मचारी दोघांनीही योगदान दिले.
युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) या दोन्ही गोष्टी एकत्र करते. काही हमी उत्पन्नाव्यतिरिक्त, तुमच्या पेन्शनमध्ये कालांतराने मूल्य वाढण्याची क्षमता असते.

प्रश्नः U.P.S. ही इतकी चांगली पेन्शन योजना का आहे?

उत्तर: हे सर्वांसाठी आहे: ते सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होते, त्यांचा पेन्शन आकार कितीही असो किंवा त्यांच्याकडे औपचारिक पेन्शन योजना नसली तरीही.
कर्मचारी याशी जुळवून घेऊ शकतात: कर्मचाऱ्याला त्याचे पेन्शन नवीन पोस्ट किंवा पत्त्यावर हस्तांतरित करणे सोपे आहे.
एक-आकार-फिट-सर्व प्रणाली: पेन्शन एका संस्थेद्वारे व्यवस्थापित केली जाईल, सर्व प्राप्तकर्त्यांसाठी एकसमान बनवेल.

प्रश्नः U.P.S. त्याची अंमलबजावणी कधी होणार?

उत्तर: एप्रिल 01, 2025 पासून, U.P.S. 31 मार्च 2025 रोजी किंवा त्यापूर्वी निवृत्त होणाऱ्या सर्व केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध असेल.

प्रश्नः U.P.S. कोण पात्र आहे?

उत्तर: आत्तापर्यंत, एप्रिल 01, 2004 नंतर सामील होणारा प्रत्येक सरकारी कर्मचारी NPS साठी पात्र आहे. खाली या. N.P.S. वापरकर्त्यांना आता N.P.S. आणि U.P.S. त्यापैकी कोणताही एक निवडण्याचा पर्याय असेल.

Read More : Unified Pension Scheme in Hindi